Luottamusedustajan mietteitä
26.6.2026
|
Kesä 2026 Onpa ollut poikkeuksellinen vuosi ja kevät, työmarkkina-asiat ovat siirtyneet politiikanpöytiin. Työttömyys on vain saanut ennätyslukemat tilastoihin, olisiko aikuiskoulutustuella kuitenkin osalle ollut mahdollisuus lisä kouluttautua tai vaihtaa ammattia. Puhutaan aina, että tekevälle töitä löytyy, mutta riittääkö palkan maksajia. Olisiko kumminkin, sovitellulla päivärahan suojaosalla saatu jokunen työelämän piiriin edes lyhemmäksikin jaksoiksi. Luottamusedustajana olen kokenut yhteistoiminnan tärkeäksi ja käsitys on ollut, että myös työnantaja kokee välittömän ja välillisen yhteistoiminnan olevan merkityksellistä. Yhteistoiminnan pitää olla avointa ja suunnitelmallista ja sen tulee antaa henkilöstölle aidosti mahdollisuus vaikuttaa asioihin. Kuntapuolen palkkausjärjestelmän uudistaminen työllisti merkittävästi ja nythän sen on uusi työkalu jolla tarkastellaan säännöllisesti tehtäväkohtaisia palkkoja. Sairauspoissaolot ovat lisääntyneet. Kaikkiin poissaoloihin työnantaja ei voi toimillaan vaikuttaa, mutta tulevaisuudessa tulee entistä enemmän pohtia, kuinka voidaan ennaltaehkäistä esimerkiksi työuupumuksesta johtuvia sairaspoissaoloja. Työmääriin ja työolosuhteisiin pitää pystyä vaikuttamaan, myös häiriötilanteisiin ja väkivaltatilanteisiin on puututtava. Uutena työkaluna sairauspoissaoloihin on jalkautettu uudelleen korvaavan työn malli, sen näemme myöhemmin millaisia vaikutuksia se tuo tullessaan, toivon kuitenkin, ettei työntekijä riskeeraa omaa toipumistaan, vaan tilanne arvioidaan aina yhdessä työntekijän kanssa. Työvaatteet varhaiskasvatuksessa Varhaiskasvatuksessa paljon keskustelua on herättänyt työvaateasia. Olen nostanut aihetta esiin useaan otteeseen erilaisissa palavereissa sekä yhteistyötoimikunnassa. Viimeisin esitykseni oli seuraavan lainen, ja sain sille tueksi myös muut järjestöt sekä työsuojelun: Työvaatteet ovat varhaiskasvatuksessa välttämättömyys ja työväline – eivät vain asuste Kuntien varhaiskasvattajien työvaateasia eteni päättyneellä neuvottelukierroksella, kun asian selvittämiseksi perustettiin työryhmä. Työryhmä:
Varhaiskasvatus on edelleen yksi harvoista aloista, jossa työntekijän odotetaan usein hankkivan työvaatteensa itse. Tämä asettaa henkilöstön eriarvoiseen asemaan verrattuna esimerkiksi teollisuuden, teknisen alan tai terveydenhuollon työntekijöihin, joille työnantajan kustantamat suojavaatteet ovat itsestäänselvyys. Työ sisältää päivittäistä ulkotyöskentelyä kaikissa sääolosuhteissa, mikä edellyttää kestävää ja säänmukaista vaatetusta. Vaatteet kuluvat nopeasti, ja lasten kanssa työskenneltäessä ne altistuvat myös erilaisille eritteille. Tarve useille vaihtovaatteille on arkipäivää. Tällä hetkellä työvaatteet hankitaan pääosin työntekijän omalla kustannuksella. Tämä kuormittaa henkilöstöä ja luo eriarvoisuutta taloudellisista lähtökohdista riippuen. Järjestöjen ja työsuojelun näkökulmasta työvaatetuksen tukeminen liittyy suoraan:
Kyse ei ole etuudesta, vaan työssä tarvittavasta varustuksesta. Tiedoksi KVTES-palkankorotukset 2025–2028
Kesäaika Liitto on suljettuna 22.6.–31.7.2026. Päivystysnumerot:
Iloa ja valoa kesääsi!
Luottamusedustaja Anne Koivisto JHL 018
|